| 5月1日起，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式實施。新法對兩大類案件實施“一裁終局”，有效防止了一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本的現(xiàn)象。從實施之日開始，勞動者申請勞動爭議仲裁也將不需負(fù)擔(dān)任何費用。
擴大仲裁受理范圍
新法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍，增加了因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，以及因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
延長仲裁時效
《勞動法》將仲裁申請的期限限定為60天，一些勞動者因為超過時效期間喪失了獲得法律救濟的機會。新法將仲裁時效由60天延長到一年，還根據(jù)現(xiàn)實情況的不同作出了具體規(guī)定。
縮短仲裁審理期限
新法規(guī)定，從當(dāng)事人遞交仲裁申請書到仲裁結(jié)束，不算決定是否受理的5天審查期，仲裁審理期限全部算下來最長也不過60天。較之現(xiàn)行規(guī)定，仲裁審理周期縮短了三分之一以上。
確立先行裁決制度
新法作出了先行裁決的規(guī)定，目的在于最大限度上讓當(dāng)事人的合法權(quán)益盡快得到維護和保障。關(guān)于先予執(zhí)行制度，新法規(guī)定仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，直接移送人民法院執(zhí)行。
增加用人單位舉證責(zé)任
新法在舉證責(zé)任方面，在規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)的基礎(chǔ)上，同時考慮到用人單位一方在勞動爭議過程中往往占據(jù)著信息和資源的優(yōu)勢，特別是掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納等情況和材料，勞動者一般無法取得，因此對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任作了特別規(guī)定，即與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞務(wù)派遣有關(guān)爭議予以明確
為有利于勞動爭議的解決，新法對勞務(wù)派遣用工形式下的勞動爭議當(dāng)事人作出了明確規(guī)定，即在規(guī)定勞動者和用人單位作為勞動爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)定勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
勞動爭議仲裁不再收費
以前，勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費，包括案件受理費和處理費。而新法實施后，勞動爭議仲裁案件不再收取費用。
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