數(shù)控專(zhuān)業(yè)的學(xué)生為啥這么吃香
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招聘崗位4000個(gè)，全上海市應(yīng)聘者只有千余人，未來(lái)幾年數(shù)控高層次復(fù)合型人才的收入將達(dá)到8000元以上。
家長(zhǎng)不讓孩子當(dāng)工人，幾年前是因?yàn)槭杖氲停陙?lái)，是因?yàn)?面子"問(wèn)題。
日前，在上海電氣集團(tuán)李斌技師學(xué)院學(xué)習(xí)一年多數(shù)控專(zhuān)業(yè)的60名山西學(xué)生，成了上海企業(yè)的搶手人才。有人曾擔(dān)心，外地人搶了上海人的飯碗。然而，事實(shí)上，據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前發(fā)布的一季度"冷門(mén)"崗位信息顯示，上海用人單位需要數(shù)控機(jī)床工近4000人，但全市總共只有約1000人前去應(yīng)聘。數(shù)控機(jī)床工供不應(yīng)求的現(xiàn)象，是很多家長(zhǎng)"不愿孩子做工人"錯(cuò)誤就業(yè)觀造成的直接后果。
上海市"冷門(mén)"崗位信息顯示，數(shù)控機(jī)床工等高技能人才都求大于供，一線高技術(shù)復(fù)合型人才因稀缺而成為企業(yè)追捧的人群。一些用人單位開(kāi)出6000元月薪，但卻招不到足夠的數(shù)控機(jī)床工。
上海液壓泵廠既是工人，也被尊稱(chēng)為數(shù)控專(zhuān)家的李斌告訴筆者，現(xiàn)在一個(gè)一般的數(shù)控工人，每月拿到3000元左右工資是不難的。有專(zhuān)家預(yù)測(cè)，未來(lái)幾年，我國(guó)企業(yè)對(duì)"灰領(lǐng)層"數(shù)控人才的需求將大增，這部分人才月薪也會(huì)大大高于普通藍(lán)領(lǐng)的1500元至2000元，其平均收入指數(shù)可能達(dá)到3000元至5000元，而數(shù)控高層次復(fù)合型人才，收入將達(dá)到8000元以上。
高技能人才的大量缺口與熱火朝天的求職場(chǎng)面，技術(shù)人才"薪"情的不斷走高和"零工資"就業(yè)的無(wú)奈、苦惱，形成著鮮明的反差。
幾年前記者在采訪一些學(xué)生家長(zhǎng)時(shí)，他們表示不讓孩子當(dāng)工人是工人收入低，經(jīng)濟(jì)價(jià)值不能體現(xiàn)社會(huì)地位。但現(xiàn)在，記者采訪發(fā)現(xiàn)，不愿讓孩子當(dāng)工人的關(guān)鍵問(wèn)題還是在于家長(zhǎng)的"面子"問(wèn)題。一些家長(zhǎng)情愿花幾十萬(wàn)送考不上大學(xué)的孩子出國(guó)，情愿養(yǎng)著沒(méi)有工作的孩子，也不愿讓他們?nèi)プx高職掌握一門(mén)技能，更不愿讓孩子去生產(chǎn)一線當(dāng)有著不菲收入的工人。
在汽車(chē)、電氣等一些企業(yè)中，許多生產(chǎn)一線崗位已由外省市來(lái)的技術(shù)工人頂替，他們中有的已經(jīng)成為班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人抱怨，現(xiàn)在根本招不到上海學(xué)生。
據(jù)了解，在今年一季度，汽車(chē)裝調(diào)工、汽車(chē)機(jī)電工等汽車(chē)生產(chǎn)類(lèi)技術(shù)人員需求量達(dá)7400人，應(yīng)聘者僅4300人，平均每名求職者有1.7個(gè)工作機(jī)會(huì)。
如此，從李斌學(xué)院走出來(lái)的山西數(shù)控學(xué)生受到上海企業(yè)的青睞也就不足為怪了
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